«Суммированный учет рабочего времени, графики сменности. Применение, оплата, новации и судебная практика. Возможные риски и пути их минимизации. Проверки государственных органов»

Длительность: 8 академических часов

Бизнес-тренер: Окорокова Любовь Константиновна

Целевая аудитория: руководители отдела кадров, либо специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством.

Задачи:

• разъяснить вопросы правового регулирования режима рабочего времени при сменной работе, в том числе при разделении рабочей смены на части, при применении гибкого режима рабочего времени
• разобрать типичные вопросы, возникающие при выборе режима рабочего времени, приемлемого на предприятии с учетом интересов производства, производственного процесса,
• помочь правильно выбрать режим рабочего времени, выдержать предельное количество сверхурочных часов и определить размер оплаты труда, чтобы не допустить нарушений правовых норм. 
• оценить риски работодателей в различных ситуациях
• разобрать возможные нарушения, произвести корректировку данных нарушений с учетом требований правового поля.

Данный курс позволит:

• Разобраться в изменениях, внесенных в правовое регулирование трудовых отношений в Республике Казахстан
• Получить готовые шаблоны документов и рекомендации по их адаптации;
• Получить ответы эксперта по ситуации на своем предприятии;
• Подготовиться к проверкам, избежать претензий и штрафов со стороны государственной инспекции по труду.

Программа:

1. Общие вопросы установления режима рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда.  Типичные ошибки и судебная практика.

• Трудовой договор (далее Договор), обязательные условия, типичные ошибки в Договорах; внесение дополнений в Договора при изменении условий труда
• различие трудового договора и договора гражданско- правового характера (ГПД); ограничения и риски применения договора ГПД
• судебная практика признания отношений трудовыми   при формально составленных ГПД
• локальные   акты (правила трудового распорядка, приказ о порядке применений суммированного учета), обязательные для применения на всех организациях не зависимо от форм собственности; внесение изменений; предлагаемые форматы
• понятие рабочего времени, виды и продолжительность, сменная работа, работа при суммированном учете рабочего времени, работа в ночное время, сверхурочная работа; порядок привлечения к сверхурочным работам, их предельное количество, порядок учета рабочего времени
• учетный период
• ограничения применения сменной работы для отдельных категорий работников
• что необходимо соблюдать, устанавливая суммированный учет рабочего времени
• сверхурочная работа – понятие, предельное количество, оплата
• изменение условий труда, документооборот, правовые риски
• Время отдыха – перерывы, документооборот, компенсация работы в выходные дни
• Судебная практика и риски для работодателя

2. Особенности работы в режиме много сменности рабочего времени

• выбор режима рабочего времени (виды рабочего времени)
• графики сменности – понятие и допустимый режим часов
• разработка графиков сменности, расчет нормы часов
• допустимость «изначального планирования сверхурочных работ»
• порядок введения графиков сменности
• допустимость применения различных режимов для категорий работников предприятий

3. Табельный учет, типичные нарушения и риски для работодателя.

• Требования по ведению табельного учета. Анализ судебной практики и практики государственного контроля при нарушении процедуры
• Общепринятые и установленные обозначения, применяемые в табеле
• Оплата труда при суммированном учете рабочего времени
• Оплата сверхурочной работы (в зависимости от режима работы)
• Оплата труда в «выходные» праздничные дни работающим согласно графикам сменности и в режиме пятидневной (шестидневной) рабочей недели
• практические занятия: деловые игры, разбор ситуаций, показ слайдов. Практикум «найди нарушения законности»

4. Разное

• Неполное рабочее время (условия обязательного предоставления и по согласованию с работодателем)
• Дистанционная работа, работа на дому, учет и оплата
• документооборот при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, отпуска без сохранения заработной платы, прогула
• заработная плата, документооборот, предшествующий отражению в табеле таких событий, как сверхурочная работа, работа в выходные дни, отпуск без сохранения заработной платы, сдача крови, прогула и других.
• Судебная практика, государственный контроль. Разбор практических ситуаций
• Новое в трудовом законодательстве – показ слайдов
• практические занятия: деловые игры, разбор ситуаций, практикумы.
• Разбор ситуаций и ответы на вопросы слушателей