Сессия «Вопрос-ответ»

Вопросы от участников:

1. Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, инвалиды 1 группы (ХБП на диализе) могут работать?
2. Скажите пожалуйста за чей счет при приеме на работу работник должен проходить предварительный медицинский осмотр: за счет работодателя или за свой счет ?
3. Если Работодатель устанавливает "работу в режиме гибкого рабочего времени" в соответствии с "Графиком работы", работник работает три дня по 11 часов и следующие три дня отдыхает, при этом недельная норма работы составляет 36 часов (шестидневная рабочая неделя), а ежемесячная норма при этом не вырабатывается, что соответственно влияет на уменьшение суммы оплаты труда, является ли предлагаемый режим работы "Работой в режиме гибкого рабочего времени" законным.
4. Работник прошел обучение за счет средств Работодателя. Входит ли декретный отпуск в срок, учитываемый для отработки за обучение работника.
5. При сокращении численности работников, уведомления о сокращении численности необходимо выдавать всем работникам ТОО, или непосредственно, тем работникам, чьи должности подлежат сокращению?
6. С работником был заключен срочный Трудовой договор на 1 год. По истечении данного периода времени с ним был заключен снова трудовой договор также на 1 год. Правомерны ли действия работодателя. 
7. Если работник работает в нескольких организациях, как ему выплачивается ежемесячные экологические выплаты в одной организации или в каждой, где он работает?
8. Можем ли перевести на другую должность специалиста, ненадлежащим образом исполняющего обязанности бухгалтера, чтобы не допускать к работе бухгалтерии?
9. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной сотрудницей?
10. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение о несвоевременном и не качественном выполнении порученных заданий, какие дальнейшие действии может предпринять работодатель?
11. Имеет ли право работодатель сократить штатную единицу сотрудника (например: в связи с уменьшением объема работы и т.д.)?; Какие процедуры должны выполняться в обязательном порядке при сокращении штатной единицы со стороны работодателя?
12. Имеет ли право работодатель требовать от сотрудника объяснительные за несвоевременное и не качественное выполнение порученных заданий?
13. Имеет ли право работодатель потребовать от сотрудника свидетельство о расторжении брака?
14. Работник не выполняет работу согласно должностным инструкциям и недостаточной квалификацией, как с ним расторгнуть трудовой договор?
15. Ваш вопрос

Online семинар состоится