Согласительная комиссия в 2026 году: правовые риски, трудовые споры и цифровизация трудовых отношений.

Программа семинара:

1. Законодательные основы деятельности согласительной комиссии

1) Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

• Понятие индивидуального трудового спора
• Обязательность рассмотрения спора в согласительной комиссии до обращения в суд (если комиссия создана у работодателя)
• Компетенция согласительной комиссии

2) Последние изменения и правоприменительная практика 2025–2026 годов

• Усиление роли комиссии как обязательного досудебного механизма
• Судебная практика: возвращение исков без рассмотрения при несоблюдении досудебного порядка

3) Исключения из компетенции комиссии

• Споры, не подлежащие рассмотрению согласительной комиссией
• Споры, подлежащие прямому судебному рассмотрению
• Типичные ошибки работодателей

4) Ответственность работодателя за отсутствие комиссии

• Риски административной ответственности
• Риски признания увольнений незаконными по процессуальным основаниям

2. Почему причин для трудовых споров стало больше в 2026 году

Цифровизация трудовых отношений

• Обязательная регистрация трудовых договоров, изменений и прекращения в ЕСУТД (hr.enbek.kz)
• Сопоставление данных работодателя и государственных органов

1) Автоматическая фиксация даты заключения и прекращения ТД

2) Риски, связанные с обязательной регистрацией ТД в ЕНБЕК

• Несвоевременная регистрация договора
• Расхождение условий ТД на бумаге и в системе
• Неотражение дополнительных соглашений
• Ошибки в основаниях прекращения

3) Как регистрация ТД становится доказательством в споре

• Работник ссылается на данные ЕСУТД как на официальный источник
• Конфликт по дате приема или увольнения
• Споры по сроку договора (срочный/бессрочный)
• Оспаривание факта трудовых отношений при гражданско-правовом договоре

4) Рост споров по оплате труда и режиму работы

• Несоответствие режима работы фактическому
• Ошибки в суммированном учете рабочего времени
• Споры по сверхурочной работе
• Несоответствие условий в ЕСУТД и локальных актах

5) Увеличение количества обращений работников

• Повышение правовой грамотности работников
• Доступ к онлайн-инструментам контроля
• Усиление контроля со стороны государственных органов

3. Причины возникновения трудовых споров и их предупреждение

1) Основные юридические факторы конфликтов

• Неправильное оформление ТД
• Отсутствие обязательных условий
• Нарушение процедуры изменения условий труда
• Ошибки при расторжении ТД

2) Организационные причины

• Непрозрачная система оплаты труда
• Отсутствие должностных инструкций
• Нечеткая регламентация режима работы

3) Профилактика споров

• Правильная кадровая документация
• Своевременная регистрация в ЕСУТД
• Внутренние проверки кадровых процедур
• Обучение руководителей подразделений

4. Создание и функционирование согласительной комиссии

1) Принципы формирования комиссии

• Паритетность представителей сторон
• Согласие работников
• Независимость и беспристрастность

2) Порядок создания комиссии

• Заключение соглашения о создании
• Издание приказа

3) Полномочия членов комиссии

• Гарантии членам комиссии
• Ограничения
• Ответственность за нарушение процедуры

4) Внесение изменений в состав комиссии

• Замена членов
• Оформление протоколов
• Обновление локальных актов
  
  

5. Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров

1)   Этапы рассмотрения спора

• Подача заявления
• Регистрация спора
• Подготовка к заседанию
• Рассмотрение и принятие решения

2)  Сроки обращения и рассмотрения

• Сроки подачи заявления работником
• Сроки рассмотрения комиссией
• Правовые последствия пропуска сроков

3)   Права и обязанности сторон

• Представительство
• Представление доказательств
• Обязанность явки

4)   Решение комиссии

• Обязательность исполнения
• Обжалование в суд
• Исполнение решения работодателем
  
  

6. Переговорные техники в рамках закона

1)   Правовые границы переговоров

• Недопустимость давления
• Документирование переговоров

2)    Методы достижения соглашения

• Фиксация договоренностей
• Медиативные подходы

3)    Работа с эмоционально конфликтными ситуациями

• Нейтрализация эскалации
• Возврат к правовой плоскости

В стоимость входит:

Обучение, сессия вопрос-ответ, раздаточный материал, сертификат подтверждающий ежегодное повышение квалификации в соответствии со ст.159 п.8, запись семинара

Даты проведения: 18 сентября 2026 г.

Место проведения: вебинарная платформа ZOOM

Стоимость семинара: 19 800 тенге за одного участника! При пост.оплате стоимость увеличивается на 20% 

Компания находится на ОУР, не плательщики НДС.