«ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ВСЕ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ ДЛЯ МИНИМИЗАЦИИ РИСКОВ»

Программа семинара:

1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.  
2. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора к договору на оказание возмездных услуг. Обязательство работодателя по внесению информации о наличие ГПХ договоров и положений Коллективного договора
3. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (процедура, особенности, ограничения, образцы кадровой документации).

        3.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

        3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

        3.3.  Расторжение трудового договора в связи с истечением срока. 

        3.4. Прекращение  трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; отказ работника от продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора.

        3.5. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров

       3.6. Испытательный срок при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате прохождения испытательного срока. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.

      3.7.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (детальный анализ всех оснований, обязанностей работодателя применительно к тому или иному основанию, ограничений расторжения). Необходимость соблюдения соответствующих  требований региональных, отраслевых соглашений, коллективного договора. 

Анализ наиболее распространенных нарушений, допускаемых работодателями.

4. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ:

    4.1. беременные женщины, женщины в декретном отпуске и тд.;

    4.2. лица, работающие по  совместительству;

    4.3. сезонные работники;

    4.4. руководители.

5.   ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (выдача трудовой книжки, копии приказа, выплата расчета  и тд.).

6.   ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ-ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

7.   ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ (основания, процедура, обязанности работодателя).

8.   ОБЖАЛОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ/СУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА (процедура, рекомендации, судебная практика т.д.). 

Подробности: Online семинар

Дата:  9-10 июля 2026 года

Длительность: 2 дня с 10:00 до 17:00

Стоимость участия:

77 710 тенге

(С 2026 года наша компания работает на ОУР)

В стоимость обучения входит раздаточный материал в электронном виде, сертификат в электронном виде (с указанием 20 академических часов), онлайн включение с тренером, запись семинара на 30 дней, пост.поддержка 30 дней.

Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки!