«ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ»

Программа семинара:

• Новое в основных понятия, используемых в Кодексе;
• Применение ЕЦП и информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях; Профессиональная квалификация работника;
• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
• Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;
• Виды сроков трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора.  Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;
• Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;;
• Положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Избрание выборных представителей путем дистанционного голосования;
• Условие об испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;
• О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья; 
• Гарантии и льгота для работников, занятых на работе с вредными условиями труда (профессиональная выплата за счет средств работодателя, обязанности работодателя, категория работников, 
• Право на социальную защиту лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;
• Порядок назначения и осуществления специального профессионального государственного пособия в соответствии с положениями Социального кодекса РК;
• Временный перевод на другую работу беременных женщин.
• Процедура временного перевода по состоянию здоровья; 
• Гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями труда
• Специальная социальная выплата в Социальном кодексе РК;
• Социальная защита лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;
• Право на социальную защиту лиц, занятых на работах с вредными условиями труда;
• Порядок назначения и осуществления специального профессионального государственного пособия;
• Виды дистанционной работы: дистанционная и комбинированная дистанционная работа; 
• Дистанционная работа: порядок оформления;
• Рабочее время и время отдыха при регулировании дистанционного труда; 
• Учёт рабочего времени дистанционного работника;
• Оплата труда при дистанционной работе; 
• Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы в части охраны труда;
• Совместное трудоустройство и категории работников;
• Скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени;
• Применение чередования пятидневной с четырехдневной рабочей неделей (особенности оформления);
• Основания и порядок прекращения трудового договора;
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица;
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника;
• Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; 
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
• Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;
• Обобщение судебной практики о некоторых вопросах применения судами трудового законодательства при разрешении трудовых споров от 17 июня 2024 года;
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды; 
• Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;
• Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда;
• Краткий анализ содержания Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда 
• работников организаций частной формы собственности от 21 февраля 2022 года;
• Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора;
• Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами;
• Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• Содержание коллективного договора: обязательные и дополнительные положения. 
• Роль генерального, отраслевого, регионального соглашений при составлении проекта коллективного договора;
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора;
• Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов. 

Подробности:
6 апреля 2026г., г.Караганда

Стоимость участия:

Online (Zoom) – до 11.03.2026 - 95 609 тенге/до 30.03.2026 – 119 511 тенге

Offline (г.Караганда) – до 11.03.2026 - 146 315 тенге/до 30.03.2026 182 150 тенге

(С 2026 года наша компания работает на ОУР)

В стоимость обучения входит:

Online формат-раздаточный материал и сертификат в электронном виде.

Offline формат- раздаточный материал, сертификат, обед, кофе-брейк, ответы на Ваши вопросы

Стоимость указана БЕЗ НДС