СЕМИНАР «Трудовой кодекс РК в интересах работодателя»

Место проведения: г. Караганда, ул. Мичурина, 11, Гостиница «Чайка»

Длительность: В Караганде семинар состоится 9-10 октября 2017 г.,  с  10.00 до 18.00 (2 дня по 8 часов)

Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки и позвонив по телефонам:

8 (7212) 50-40-45, 41-86-48

E-mail: 504045@hr-profi.kz

             profi06@inbox.ru

• Трудовой договор: стороны, права и обязанности    работника и работодателя. Новшество   в   сроках   трудового договора. Правовые  последствия  отсутствия  трудового договора. Продление    срока трудового договора  в  связи  с  нахождением  в  трудовом отпуске.
• Особенности  продления  трудового  договора с  беременными  женщинами и  работниками, имеющими  детей  до  трѐх  лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем      исполнительного органа юридического лица. 
• Условие о неконкуренции.   
• Понятие прикомандирования   работника   к другому   юридическому   лицу   особенности его применения. 
• Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.  
•  Новое в переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию    здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья. 
• Перемещение  работника  на  другое  рабочее место.   Основания   и   порядок   изменения условий труда.
• Основания и порядок прекращения трудового договора.  
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой  компенсации. Выгоды  работодателя   при   расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников. 
• Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. 
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае   несоблюдения   условий   трудового договора    и    расторжения    последнего    по инициативе работника. 
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе    работодателя. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по новым основаниям  
• Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое  лицо 
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения  трудового договора в  связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты   в связи с потерей работы. Расторжение трудового  договора  вследствие  нарушения трудовой  дисциплины работником. Последствия при нарушении    процедуры расторжения трудового договора для работодателя.  
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового  договора. Порядок восстановления  работника  в  согласительной комиссии и в  судебном порядке.  
• Случаи  и  порядок  отстранения  от  работы. Отличие  прекращения трудового  договора от отстранения от работы. 
• Рабочее   время: нормальная,   сокращенная, меньшая   и   неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей      смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении     графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени. 
• Работа в ночное    время.    Сверхурочные работы: понятие,   предельное   количество. Порядок и ограничения   при   привлечении работников  к  работе  в  ночное  время.  Риски работодателя в случае привлечения работников к  работе в выходные и праздничные  дни. Учет  рабочего  времени: понятие и значение, его виды.  
• Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие  вахты,  ее  продолжительность.  Учет рабочего   времени   при   работе   вахтовым методом. 
• Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.  
• Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников 
• Оплата  работы  в  ночное время  и  выходные дни при вахтовом методе работы. 
• Удержания из заработной платы 
• Понятие  и  виды  времени  отдыха.  Перерывы для  отдыха  и  приема  пищи.  Специальные перерывы. 
• Предоставлении  оплачиваемого  ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный  трудовой отпуск: продолжительность,  порядок предоставления. Рекомендации          для составления  графика  отпусков  в  интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного  трудового  отпуска.  Последствия для  работодателя  при  отзыве  работника  из оплачиваемого        ежегодного        трудового отпуска.    Риски    работодателя    в    случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового   отпуска.   Реализация   права   на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск и выплата    компенсации    при    прекращении трудового договора 
• Новое  в  трудовом  законодательстве  РК  при предоставлении  отпуска  по  беременности  и родам.  Риски  работодателя  при  продлении трудового договора с беременными женщинами.  
• Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск  без  сохранения  заработной  платы  и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 
• Новое  в  трудовом  законодательстве  РК  в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. 
• Новое в институте социального партнѐрства. Роль соглашений  и  их  значение.  Основные цели,  задачи  и  функции  республиканской, отраслевой, региональной комиссий. 
• Новшества в трудовом законодательстве РК в коллективно-договорных  отношениях. Понятие   «коллективного   договора»   и   его роль  в  регулировании  трудовых  отношений. Изменения  в  трудовом  законодательстве  в части заключения и содержания коллективного     договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект  коллективного  договора  в  интересах работодателя.
• Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе. 
• Нормы дисциплинарной  ответственности  в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в     случае нарушения процедуры привлечения работников  к  дисциплинарной ответственности
• Материальная  ответственность  и  ее  виды. Условия  наступления материальной ответственности стороны трудового  договора  за  причинение  ущерба (вреда).  
• Материальная  ответственность  работника  за причинение  ущерба работодателю. Материальная  ответственность работодателя за  вред,  причиненный  жизни  и (или) здоровью работника.  
• Профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права     и     обязанности     работодателя     и работника  по  подготовке,  переподготовке  и повышению квалификации. Дуальное обучение    как    форма профессиональной подготовки. Содержание  договора  обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании       сумм затраченных на обучение придосрочном расторжении трудового договора.  
• Гарантии  и  компенсационные  выплаты  для работников. Новеллы  при    рассмотрении индивидуального  трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК.    Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства РеспубликиКазахстан с учѐтом Административного и Уголовного кодексов.  
• Рассмотрение кейсов  по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей