Трудовой кодекс – новый формат с 2016 года. Риски работодателя с учетом изменений в Трудовом кодексе РК

Целевая аудитория: данный семинар рассчитан на руководителей компаний и структурных подразделений, юристов, работников службы персонала и отделов кадров.

Место проведения: г. Караганда, ул. Мичурина, 11, Гостиница «Чайка»

Длительность: 18 февраля 2016 года, с 10.00 до 18.00 

Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки и позвонив по телефонам:

8 (7212) 50-40-45, 41-86-48

E-mail: 504045@hr-profi.kz

             profi06@inbox.ru

Лектор:

Окорокова Любовь Константиновна  (г. Караганда) лектор ЦОР «Профессионал», трудовой стаж работы более 20 лет в качестве государственного инспектора.

Особенности семинара:

• Детальные разъяснения сложных вопросов;
• Профессиональные комментарии к изменениям в Трудовом Кодексе;
• Отличный раздаточный материал;
• Бесплатное консультирование в течение недели после семинара.

Программа семинара:

• Новое в трудовом законодательстве: новый Кодекс – новый подход и новый формат. Защита интересов работодателя или работников? В чем отличие старой и новой редакции Кодекса, что обновилось, как правильно применить на практике, как избежать и минимизировать риски? Постатейный разбор и комментарии.
• Локальные акты работодателяв новом свете – обязательные и рекомендуемые, грамотный подход к их составлению – основа и минимизация рисков для работодателя, предотвращение противоправных действий со стороны работников.
• Взаимосвязь должностной инструкции со штатным расписанием.
• Трудовой договор: что изменилось, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в содержании и сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Повторность при заключении трудового договора. Типичные ошибки.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника. Договор обучения - его значимость, в чем риски, как минимизировать и защитить работодателя. Как взыскать суммы, затраченные на обучение? Легитимность удержаний из заработной платы – порядок и процедура.
• Перевод и перемещение – в чем разница. Разновидность переводов. Действия работодателя при невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин – что нового. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.
• Совершенно новый подход при простое по вине работодателя – гарантии и компенсации, срок перевода.
• Основания и порядок прекращения трудового договора.
• Что нового в Кодексе по применению оснований расторжения, новые основания. Как правильно определить и применить статью и основание.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Плюсы работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
• Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оснований для расторжения стало больше, расторжение стало проще - рисков меньше! Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
• Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Совершенно новые основания, направленные на упрощение процедур и расширение возможностей прекращения трудовых договоров для работодателя.
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Судебная практика. Риски работодателя.
• Все о рабочем времени = что нового: виды рабочей недели и рабочего времени. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Риски для работодателя при нарушении режима рабочего времени. Как минимизировать и защитить работодателя от нежелательных последствий?
• Что нового в Кодексе по блоку «отпуска», примеры и расчеты отпускных. Ответственность за не предоставление отпусков. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Новации при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, категория работников, не подпадающая под это право.
• Отпуска по беременности и родам. Порядок предоставления и оформление. Риски работодателя при отказе в продлении трудового договора с беременными женщинами.
• Предупреждение конфликтов, обращений работников в контролирующие и надзорные органы, в суд. Посредник – кто это?
• Этика специалистов HR при спорных и конфликтных ситуациях, действия работодателя по их предупреждению.
• Кейс «как избежать рисков от неправильного увольнения работников. Наиболее типичные случаи из практики».
• Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.