Кадровое делопроизводство с изменениями на 2015 год. Государственные гарантии, предупреждение возможных рисков для работодателя

Целевая аудитория: руководители отдела кадров, либо специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством

Место проведения: г. Караганда, ул. Мичурина, 11, Гостиница «Чайка»

Длительность: 20 академических часов 22-23 августа 2015,  с 10.00 до 18.00 

ВСЕМ участникам семинара предоставляется обширная библиотека всех необходимых актуальных нормативных документов в электронном формате, важных в работе специалиста отдела кадров.

Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки и позвонив по телефонам:

8 (7212) 50-40-45, 41-86-48

E-mail: 504045@hr-profi.kz

             profi06@inbox.ru

Лектор:

Окорокова Любовь Константиновна  (г. Караганда) HR-Директор ТОО «Корпорация Казахмыс», стаж работы в качестве государственного инспектора труда более 20 лет.

Программа семинара:

1. Перечень нормативно–правовых актов, регулирующих вопросы кадрового делопроизводства.

2. Возникновение трудовых правоотношений:

• перечень документов, необходимых при приеме на работу;
• требования к оформлению документов (приказы о приеме, переводе, расторжении, д/взысканиях и т.д.);
• приказы по личному составу и основной деятельности;
• форма заявлений;
• трудовой договор, содержание, формирование;
• порядок заключения трудового договора (срок испытания);
• различие трудового договора с договором гражданско–правового характера;
• трудовая книжка и вкладыш к ней (заполнение, хранение и выдача).

3. Личное дело:

• определение, оформление;
• личная карточка ф. Т-2;
• заголовок, состав документов личного дела;
• изъятие документов;
• учет личных дел;
• автобиография;
• резюме;
• характеристика;
• личный листок;
• протокол;
• формы приказов (образцы, трудовых договоров);
• сроки хранения документов.

4. Вопросы трудового законодательства:

• виды отпусков;
• случаи и порядок перенесения трудового отпуска, отзыв из отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы, виды и порядок предоставления;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• сверхурочная работа, предельное количество сверхурочных работ;
• документооборот при совмещении профессий, временном переводе;
• изменение условий труда;
• пошаговые мероприятия при изменении условий труда;
• правовые последствия незаконного прекращения трудового договора, риски для предприятия;
• виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения, снятия, срок действия дисциплинарного взыскания;
• ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан;
• порядок согласования актов работодателя с представителями работников;
• деловые игры, разбор ситуаций, ролевые игры;
• ответы на вопросы слушателей.

5. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

6. Риски для работодателя при нарушении трудового законодательства.

7. Новое в трудовом законодательстве.