ТРЕНИНГ «Трудовое законодательство от А до Я. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика. Проверки государственных органов, риски для работодателя» с изменениями на 2015 год

Цель семинара: научить потенциальных заказчиков/поставщиков участвовать в электронных государственных закупках, а именно, в модулях «Электронный конкурс, аукцион и из одного источника».

Целевая аудитория: руководители отдела кадров, либо специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством

Место проведения: г. Караганда ул. Мичурина 11, Гостиница "Чайка"

Длительность: 14-15 марта 2015,  с 10.00 до 17.00 

Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки и позвонив по телефонам:

8 (7212) 50-56-92, 50-27-65, 8-701-527-65-73, 8-700-485-04-16 

E-mail: proficom@hr-profi.kz, profi06@list.ru

Лектор:

Окорокова Любовь Константиновна  (г. Караганда) HR-Директор ТОО «Корпорация Казахмыс», стаж работы в качестве государственного инспектора труда более 20 лет.

Программа посвящена разъяснению вопросов  правового регулирования трудовых отношений, типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков. Оценка рисков, разбор возможных нарушений, корректировка данных нарушений с учетом требования норм права. 

Цель семинара:

• Ознакомить слушателей  с изменениями,  внесенными в  правовое регулирование трудовыхотношений в Республике Казахстан.
• Разобрать со слушателями постатейныеположения Трудового Кодекса РК.
• Рассмотреть со слушателями практическое применениеположений ТК РК на предприятиях и организациях республики

Программа семинара:

1. Оформление трудовых отношений. Типичные ошибки и судебная практика.

• Документы, необходимые  при приеме на работу
• Легитимный отказ заключения трудового договора (далее Договор)
• Отказ кандидатам по направлению Службы занятости
• Предложение о работе специалисту, конкурсный отбор, документооборот
• Трудовой договор,  сроки, обязательные условия, внесение изменений в случае не полного содержания Договора, типичные ошибки в Договорах; внесение дополнений в трудовые договора при изменении условий труда
• особенности регулирования труда совместителей, иностранцев, женщин, лиц, работающих вахтовым методом, инвалидов
• различие трудового договора и договора гражданско-правового характера (ГПД); ограничения и риски применения договора ГПД
• судебная практика признания отношений трудовыми  при формально составленных  ГПД
• должностная инструкция как неотъемлемая часть трудового договора, ДИ нового формата как фильтр корпоративной культуры
• срок испытания при приеме на работу, оценка исполнения трудовых обязанностей, как законно установить зарплату новичку ниже «ключевого сотрудника,  допустимые схемы. Кому не устанавливается срок испытания. Расторжение договора, легитимный документооборот. Правовые риски
• документооборот приема на работу: приказ, регистрационные журналы, трудовая книжка, внесение записей, исправления. Унифицированная форма Т-2. Типичные ошибки, правовые риски
• локальные нормативные акты, обязательные для всех организаций не зависимо от форм собственности; внесение в них изменений; предлагаемый формат
• перевод и перемещение, изменение условий труда, документооборот, правовые риски
• отстранение от работы
• прекращение и расторжение трудового договора; компенсационные выплаты
• правовые последствия незаконного прекращения трудового договора, возможные риски для предприятия, рекомендации по минимизации их, судебная практика
• практические занятия: деловые игры, разбор ситуаций, показ слайдов. Практикум «найди нарушения законности».

2. Правовое обеспечение трудовых отношений, документооборот различных участков кадровой работы. Новое в трудовом законодательстве

• Новое в трудовом законодательстве – показ слайдов
• документооборот при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной  работе, отпуска без сохранения заработной платы, прогула
• документооборот при применении дисциплинарного взыскания,  виды дисциплинарной ответственности, срок действия дисциплинарного взыскания, досрочное  снятие
• понятие рабочего времени, виды и продолжительность, сменная работа, работа при суммированном учете рабочего времени, работа в ночное время, сверхурочная работа; порядок привлечения к сверхурочным работам, их предельное количество, порядок  учета рабочего времени
• понятие и виды времени отдыха, работа в выходные и праздничные дни,  виды отпусков, случаи и порядок перенесения трудового отпуска, отзыв из отпуска, отпуска без сохранения заработной платы,  отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком
• заработная плата, минимальный размер заработной платы-категории работников, которым она может быть установлена, виды доплат и надбавок, премии; документооборот оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, удержания из заработной платы. Штатное расписание. Возможность уменьшения окладов.  Правовые последствия и риски при нарушениях в оплате труда. Судебная практика.
• Документооборот, предшествующий отражению в табеле таких событий,  как сверхурочная работа, работа в выходные дни, отпуск без сохранения заработной платы, сдача крови, прогула и других.
• Гарантии и компенсации работникам
• Повышение квалификации и обучение. Договор обучения. Рекомендации по исключению рисков для работодателя
• Индивидуальные трудовые споры, согласительные комиссии, документооборот. Судебная практика.
• Практикум : анализ судебных дел.
• порядок согласования  актов работодателя с представителями работников
• государственный контроль; к вам пришла проверка государственного органа. Виды проверок –плановая и внеплановая. Какие документы может затребовать госинспектор (далее ГИТ), какие документы предъявляет ГИТ. Ответственность работников кадровых служб, работодателя. Бухгалтера. Виды актов ГИТ. Штрафы, суммы и виды.
• правовые риски для предприятия в случае нарушения трудового законодательства
• практические занятия: деловые игры, разбор ситуаций, практикумы.
• Разбор ситуаций и ответы на вопросы слушателей.