ТРЕНИНГ «Кадровая безопасность. Способы предотвращения противоправных действий со стороны сотрудников. Новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства»

Трудовой договор

• Допустимость замены трудового договора договором гражданско- правового характера. «Плюсы» работодателя, ограничения и риски
• Типичные ошибки в оформлении
• Особенности заключения трудовых договоров с совместителями, совмещение должностей без доплаты – возможно?
• Обязательные условия содержания ТД. Добровольность работника и административные права работодателя
• Варианты оформления изменений трудовых отношений при реорганизации и смене собственника, слиянии и разделении структурных подразделений. Правовой и психологический аспекты
• Договор о материальной ответственности, грамотное составление его содержания для минимизации риска для работодателя и предупреждения противоправных действий работников
• Риски при приеме на работу иностранцев и инвалидов
• Спорные вопросы предоставления отпусков «новым» сотрудникам методы убеждения с учетом нормативных аспектов  работников, желающих получить отпуск «авансом», исключение рисков работодателя, перенос отпуска

Применение норм гражданского законодательства = уменьшение ответственности работодателя

• Лизинг
• Аутсорсинг
• Договор подряда
• Возмездное оказание услуг

Пенсионное законодательство, наше настоящее и будущее

• Отчисления в пенсионный фонд  работников из средств работодателя – обязанность или право
• Новации в пенсионных накоплениях и подходе в начислении

Посетив наш семинар, вы узнаете:

• Локальные акты работодателя – обязательные и рекомендуемые, грамотный подход к их составлению – основа и минимизация рисков для работодателя, предотвращение противоправных действий со стороны работников
• Риски для работодателя при подписи работника «ознакомлен», «согласен» - в чем разница
• Взаимосвязь должностной инструкции со штатным расписанием
• Современный формат должностной инструкции, изменения в должностной инструкции в свете требования Квалификационного справочника, утв. приказом МТиСЗН РК № 201
• Предупреждение рисков для работодателя при составлении должностной инструкции
• Дисциплинарная ответственность, документооборот, предупреждение рисков
• Материальная ответственность. Судебная практика взыскания ущерба, причиненного работником, а также затрат на дорогостоящее обучение. Как минимизировать риск при направлении на обучение работника
• Предупреждение конфликтов, обращений работников в контролирующие и надзорные органы, в суд
• Этика специалистов  HR при спорных и конфликтных ситуациях, действия работодателя по их предупреждению
• Административная и уголовная ответственность за нарушение норм трудового законодательства
• Государственный контроль. Практика «отзыва» заявлений из государственного органа. Досудебное урегулирование споров
• Кейс «как избежать рисков от неправильного увольнения работников. Наиболее типичные случаи из практики»
• Обзор уникальных случаев взыскания крупных сумм в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы