СЕМИНАР «Трудовой кодекс РК в интересах работодателя»

• Как ИЗБЕЖАТЬ штрафа, оформляя прием на работу нового сотрудника?
• В каких случаях невыплата заработной платы МОЖЕТ ПОВЛЕЧЬ уголовную ответственность?
• Что ТРЕБУЕТСЯ ЗНАТЬ, чтобы результаты проверки государственной инспекции по труду не привели к административному штрафу?

НА ЭТИ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА СЕМИНАРЕ

Целевая аудитория: Специалисты кадровых служб, юристы, бухгалтера, совмещающие функции специалистов по кадрам.

Место проведения: г. Караганда, ул. Мичурина, 11, Гостиница «Чайка»

Длительность: 16 академических часов (2 дня по 8 часов), 27-28 марта 2017 года, с 10:00 до 18:00 

Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки и позвонив по телефонам:

8 (7212) 50-40-45, 41-86-48

E-mail: 504045@hr-profi.kz

             profi06@inbox.ru 

Лектор:

ГИЛЁВА НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВНА -  признанный эксперт по трудовому праву в Республике Казахстан, доцент кафедры международного права, факультета международных отношений Казахского Национального Университета имени Аль-Фараби, профессиональный бизнес-тренер.

Внедрив рекомендации, вы сможете:

• Легко оперировать знаниями в области трудового законодательства Республики Казахстан, с целью защиты интересов работодателя при взаимоотношении с работниками, госорганами, а также в судебных инстанциях;
• Уверенно работать с нормативно-правовыми актами в области регулирования труда и при выработке правильного толкования норм Трудового кодекса РК;
• Формировать правильные акты работодателя и разрабатывать коллективные договора;
• Разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Программа семинара:

• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.
• Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• Условие о неконкуренции.
• Понятие прикомандирования работника к другому юридическому лицу особенности его применения.
• Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству.
• Новое в переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья. Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.
• Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда.
• Основания и порядок прекращения трудового договора.
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.
• Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя по новым основаниям.
• Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо.
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке.
• Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
• Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды.
• Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Понятие вахты, ее продолжительность. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
• Введение суммированного рабочего времени при вахтовом методе.
• Разработка графика вахты и графика отпусков для вахтовых работников.
• Оплата работы в ночное время и выходные дни при вахтовом методе работы.
• Удержания из заработной платы.
• Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
• Предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.
• Новое в трудовом законодательстве РК при предоставлении отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами.
• Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Новое в трудовом законодательстве РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
• Новое в институте социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий.
• Новшества в трудовом законодательстве РК в коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя.
• Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
• Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
• Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда).
• Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора.
• Гарантии и компенсационные выплаты для работников. Новеллы при рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.
• Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Ценность этого семинара:

дает комплексный подход в сочетании с практическими рекомендациями и примерами. Это позволяет применять полученные знания в любом бизнесе, т.к. персонал есть везде. А кадры, как известно – решают все!