Трудовое законодательство Республики Казахстан с учетом последних, актуальных изменений и дополнений на 2025 год

Программа семинара 

• Обзор актуальных изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан.
• Трудовой договор. Права и обязанности работника и работодателя.
• Условия об испытательном сроке в трудовом договоре Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу.

Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности,

• Сроки заключения и продление срока трудового договора. Продление трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности трудовых договоров с лицами пенсионного 
• Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. Правовое регулирование дополнительных работ по ст.111 ТК РК: совмещение должностей, расширение зон обслуживания, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника).
• Прикомандирование работника к другому юридическому лицу.
• Правовоерегулированиекомандировок.
• Переводынадругуюработу.Правовыепоследствия незаконного перевода. Изменение условий труда. Отстранение от работы.
• Основанияипорядокпрекращениятрудовогодоговорапо нормам Трудового кодекса Республики Казахстан. Основания, порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• ОбзорНормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года №1 «О некоторыхвопросахприменениясудамизаконодательства при разрешении трудовых споров».
• Правовыепоследствиянезаконногопрекращениятрудового договора. Порядок восстановления работника в судебном порядке. Риски работодателя при рассмотрении трудовых споровв суде.
• Вопросы правового регулирования рабочего времени. Учет рабочего времени, табель учета рабочего времени. Сверхурочнаяработа,работаввыходныеипраздничныедни, работа в ночное время. Новые режимы рабочего времени. Введение четырехдневной рабочей недели. Скользящий график работы.
• Сменная работа. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом. Суммированный учет рабочего времени.
• Правовое регулирование ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Порядок предоставления отпусков. График отпусков. Случаи и порядок перенесения и продления отпуска. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Ответственность работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
• Видысоциальныхотпусков(учебныйотпуск,отпускбез сохранения заработной платы и др.).
• Правила внутреннего трудового распорядка, обеспечение трудовой дисциплины. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлеченияработниковкдисциплинарнойответственности.
• Материальная ответственность работника. Материальная ответственностьработодателязавред,причиненныйжизнии (или) здоровью работника. Условия наступления материальнойответственностисторонтрудовогодоговораза причинение ущерба (вреда).
• Практическая часть: рассмотрение судебной практики по трудовым спорам (на примере конкретных судебных дел), рассмотрение кейсов участников, ответы на вопросы участников и др.

Подробности:

Длительность онлайн- семинара:

18 академических часов

17-18 апреля 2025г.,

На вебинарной платформе ZOOM с 10.00 до 17.00 часов

Стоимость участия: 49 900 тенге

В стоимость входит: электронный раздаточный материал, электронный сертификат (подтверждающий повышение квалификации у лектора министерского уровня), запись семинара на 30 календарных дней.