Мы в соц. сетях:
Сессия вопрос-ответ
Мы за эффективность!
Компания Профессионал предлагает Вам максимально продуктивно, с пользой и на примерах разобрать Ваши вопросы на сессии вопрос-ответ с кандидатом экономических наук, экономистом по труду Курасовой А.М.
Отличительной чертой нашего мероприятия является то, что оно максимально прикладное. Программа составляется лично участниками. Это не очередной семинар который можно посмотреть в записи, это живой интерактив модератором которого является каждый участник БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ!
Скачивайте программу, вносите свои вопросы и отправляйте ответным письмом!
Вопросы участников:
- Как с 5-ти дневной работы часть сотрудников перевести на вахтовый метод работы, если в организации изначально вахт не было?
- Подскажите, пожалуйста, входит ли в расчет средней заработной платы оплата времени "Простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника"?
- Пожалуйста, разъясните порядок расчета заработной платы в межвахтовый отдых при совпадении с праздничным днём. Рассчитывается ли оплата в двойном размере? Или же выходной и праздничный - это взаимозаменяемое понятие и при совпадении выходного и праздничного дня расчет производится не более чем в полуторном размере?
- Оплата ночных смен и праздничных дней, что изменили в кодексе? Расчет сверхурочных часов? Какие изменения в ведении вахтового метода?
- Как происходит начисление отпускных при вахтовом методе работы?
- Как быть со сверхвахтой, если остался на 2 месяц вахты?
- И какой предел времени работы вахтовым методом?
Лектор:
Курасова Анастасия Михайловна
Экономист по труду, кандидат экономических наук, автор более 200 опубликованных научно-исследовательских статей.
Принимала участие в международных конференциях и конгрессах по вопросам активной политики рынка труда и занятости населения, в обучающих семинарах по вопросам взаимодействия в профессиональном образовании, по линии Европейского фонда образования.
Целевая аудитория: экономисты, бухгалтера, специалисты по труду и управлению персоналом
Длительность: 10 академических часов
Подробности:
Для участия Вам понадобятся компьютер или мобильное устройство с доступом в интернет, наушники или динамики.
Онлайн-семинар состоится:
11 июня 2021г.,
С 10:00 до 17:00
Стоимость участия: 33 700 тенге.
В стоимость обучения входит: Сертификат подтверждающий повышение квалификации у лектора министерского уровня, прямое включение ОНЛАЙН с тренером, раздаточный материал в электронном виде, сессия вопрос-ответ, месячная постподдержка
- Существует ли понятие вахтовой надбавки в Казахстане?
- Какими документами оформляется простой (приказ руководителя, уведомление работников за 15 календарных дней и дополнительное соглашение)?
- Можно ли отпуск предоставлять в межвахтовый отдых?
- Как законодательно регулируются вопросы нормирования труда?
- Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня. Может получиться так, что на одной неделе работник отработал 35 часов, а на другой — 45 часов при норме 40 часов в неделю. Обязательно ли нам вводить суммированный учет рабочего времени?
- У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю. Какой учетный период нам лучше установить?
- Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Можем ли мы установить для них учетный период, равный году?
- Мы применяем суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников (водителей, охранников). Часть рабочего дня (менее половины) попадает на ночные часы. При этом это не сменная работа и не шестидневка. Правильно ли мы понимаем, что ночные часы нужно учитывать отдельно?
- У нас продавцы работают по графику по 12 часов в день. Ведется суммированный учет. Учетный период — квартал. За сколько дней мы должны предупредить работников о графике работы на следующий квартал?
- Наша организация работает с 10.00 до 20.00 без перерывов и выходных. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Учетный период — год. У нас не получается составить график на год так, чтобы количество рабочих часов не превышало норму часов по производственному календарю за этот же период. Как нам правильно составить график?
- У нас учетный период — год. По итогам года у некоторых сотрудников в связи с болезнью отработанного времени получилось меньше нормы. Должны ли они отработать недоработку?
Задайте свой вопрос по ссылки
