ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ

Программа семинара:

• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя. Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора.  Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске.
• Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров 
• Положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников.  Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений.
• Институт социального партнёрства. Роль соглашений и их значение. Основные цели, задачи и функции республиканской, отраслевой, региональной комиссий
• Новшества в трудовом законодательстве РК в коллективно-договорных отношениях. Понятие «коллективного договора» и его роль в регулировании трудовых отношений. Изменения в трудовом законодательстве в части заключения и содержания коллективного договора. Подготовка и порядок ведения переговоров при заключении коллективного договора. Положения, рекомендуемые для включения в проект коллективного договора в интересах работодателя. 
• Особенности продления трудового договора с беременными женщинами  и работниками, имеющими детей до трёх лет. Особенности заключения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• Условие о неконкуренции.  
• Понятие прикомандирования работника к другому юридическому лицу особенности его применения.
• Испытание при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности.
• Особенности регулирования трудовых отношений по совместительству. 
• О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья.  Временный перевод на другую работу беременных женщин. Изменения в законодательстве при временном переводе по состоянию здоровья.
• Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда. 
• Основания и порядок прекращения трудового договора. 
• Расторжение  трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Выгоды  работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон с отдельными категориями работников.
• Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового договора и расторжения последнего по инициативе работника.
• Основания и порядок расторжения трудового договора  по инициативе работодателя. Изменения в основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя  по новым основаниям 
• Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с учётом Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
• Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое  лицо
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Компенсационные выплаты в связи с  потерей работы. Расторжение трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия при нарушении процедуры расторжения трудового договора для работодателя. 
• Правовые последствия незаконного прекращения  трудового договора.  Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в  судебном порядке. 
• Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения  трудового договора от отстранения от работы.
• Рабочее время: нормальная, сокращенная, меньшая и неполная  продолжительность рабочего времени. Понятие рабочего времени и его правовое регулирование. Виды рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены). Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части. Сменная работа. Риски для работодателя при составлении графика сменности. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.  Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды. 
• Удержания из заработной платы
• Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы.
• Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи  и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой  отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
• Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами. 
• Риски работодателя при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и порядок их предоставления (учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и др.). Изменения при предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
• Дистанционная работа. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе.
• Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности
• Материальная ответственность и ее виды. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора за причинение ущерба (вреда). 
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Права и обязанности работодателя и работника по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Дуальное обучение как форма профессиональной подготовки. Содержание договора обучения. Значение договора обучения для работодателя при взыскании сумм затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора. 
• Новеллы при  рассмотрении индивидуального трудового спора согласительной комиссией. Изменения в Трудовом кодексе РК. Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъекта контроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства  Республики Казахстан  с учётом Административного и Уголовного кодексов. 
•  Рассмотрение кейсов  по вопросам семинара. Ответы на вопросы слушателей.

Лектор

Гилёва Наталья Васильевна

кандидат юридических наук, доцент кафедры международного права Казахского Национального Университета  им. аль-Фараби.

Целевая аудитория:

Данный тренинг рассчитан для топ- менеджеров компаний, юристов, менеджеров по персоналу, представителей работников, являющихся членами согласительной комиссии и т.д.

Подробности:

Онлайн-семинар состоится

8-9 апреля 2021г., 

На вебинарной платформе Zoom.

с 10.00 до 17.00 часов 

Стоимость участия: 

До 26.03- 107 300  тенге.

С 27.03-128 760 тенге.

В стоимость обучения входит: Электронный раздаточный материал, электронный сертификат, сессия вопрос-ответ, прямое включение с лектором

Стоимость указана БЕЗ НДС

АКЦИИ:

ТК РК(107 300)+

Аутстаффинг (107 300)=194 600

ТК РК(107 300)+

Согласительная комиссия (107 300)=194 600