ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ

Программа семинара:

• Основные положения Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
• Новое в основных понятия, используемых в Кодексе;
• Применение ЭЦП и информационно- коммуникационных технологий в трудовых отношениях;
• Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры;
• Трудовой договор: стороны, права и обязанности работника и работодателя;
• Единая система учета трудовых договоров: какие положения трудового договора необходимо вносить в ЕСУТД. Преимущества единой системы учета трудовых договоров;
• Новшество в сроках трудового договора. Правовые последствия отсутствия трудового договора. Продление срока трудового договора в связи с нахождением в трудовом отпуске. Особенности продления трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей до трёх лет;
• Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросахприменениясудами законодательства при разрешении трудовых споров;
• Новые положения трудового законодательства РК в вопросах института представительства работников. Роль представителей работника в регулировании трудовых отношений. Избрание выборных представителей путем дистанционного голосования;
• Условие об испытательном сроке при приеме на работу. Особенности расторжения трудового договора при отрицательном результате испытания при приеме на работу. Порядок доказывания несоответствия работника занимаемой должности;
• О переводах на другую работу. Временный перевод по состоянию здоровья. Последствия для работодателя в случае невозможности перевода работника на другую работу по состоянию здоровья;
• Временный перевод на другую работу беременных женщин. Процедура временного перевода по состоянию здоровья;
• Перемещение работника на другое рабочее место. Основания и порядок изменения условий труда;
• Виды дистанционной работы: дистанционная и комбинированная дистанционная работа;
• Дистанционная работа: порядок оформления;
• Рабочее времяи время отдыха при регулировании дистанционного труда;
• Учётрабочеговременидистанционного работника;
• Оплата труда при дистанционной работе;
• Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы в части охраны труда;
• Основания и порядок прекращения трудового договора;
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица;
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Риски работодателя в случае несоблюдения условий трудового
• договораи расторжения последнего по инициативе работника;
• Основание и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников сучётомНормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров;
• Изменения в расторжении трудового договора вследствие нарушения трудовой дисциплины работником. Последствия для работодателя при нарушении процедуры расторжения трудового договора;
• Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора. Порядок восстановления работника в согласительной комиссии и в судебном порядке;
• Случаи и порядок отстранения от работы. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы;
• Работа в ночное время. Сверхурочные работы: понятие, предельное количество. Порядок и ограничения при привлечении работников к работе в ночное время. Риски работодателя в случае привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. Учет рабочего времени: понятие и значение, его виды;
• Новое при регулировании труда с дистанционным режимом работы;
• Изменения в работе с инвалидами, в том числе при суммированном учёте рабочего времени;
• Удержания из заработной платы, изменения в оплате труда;
• Понятие и виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы;
• Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления. Рекомендации для составления графика отпусков в интересах работодателя. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора;
• Предоставление отпуска по беременности и родам. Риски работодателя при продлении трудового договора с беременными женщинами;
• Нормы дисциплинарной ответственности в вопросах регулирования персоналом компании. Дисциплинарные взыскания: виды, порядок наложения, обжалования, снятия. Риски работодателя в случае нарушения процедуры привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• Содержание коллективного договора: обязательные и дополнительные положения. Рольгенерального,отраслевого, регионального соглашений при составлении проекта коллективного договора;
• Профессиональнаяподготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности обучаемого по подготовке, переподготовке и повышению квалификации. Содержание договора обучения. Значение договора
• обучения для работодателя при взыскании сумм, затраченных на обучение при досрочном расторжении трудового договора;
• Государственный контроль в области трудового законодательства Республики Казахстан. Порядок посещение субъектаконтроля. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан с учётом Административного и Уголовного кодексов.
• Рассмотрение кейсов по вопросам семинара. Ответы на вопросы
• слушателей.

Лектор: ГИЛЁВА НАТАЛЬЯ ВАСИЛЬЕВНА

Подробности:

Онлайн-семинар состоится

7-8 апреля 2022г.,

На вебинарной платформе Zoom. с 10.00 до 17.00 часов

Стоимость участия:

До 7.03- 97 300 тенге.

С 7.03-127 300 тенге.

В стоимость обучения входит: Электронный раздаточный материал, электронный сертификат, сессия вопрос- ответ, прямое включение с лектором Стоимость указана БЕЗ НДС