Рекрутинг – это многосторонний и творческий процесс, который позволяет найти соответствующего всем вашим требованиям сотрудника. 

Передпосылки для рекрутинга

  • Предприятие испытывает существенный недостаток в специалистах необходимой квалификации;
  • Предприятие испытывает потребность в быстром поиске специалистов или целой команды компетентного персонала в регионах Казахстана, России и стран СНГ;
  • Самостоятельный поиск не дал результатов, потому что специалист отдела кадров вашей компании перегружен или недостаточно опытен;
  • В компании нет HR-менеджера и поток соискателей некому оценивать.

Наши обязательства и гарантии в рекрутинге

  • Соблюдение конфиденциальности в проводимых проектах (неразглашение коммерческой информации, полученной от соискателей и компаний-заказчиков, а также названия компании, в случае замены еще работающего специалиста).
  • Предоставление кандидатов в соответствии с требованиями, выдвинутыми к открытой должности, и другими пожеланиями работодателя.
  • Проверка рекомендаций предлагаемых кандидатов по требованию работодателей.
  • Однократная замена специалиста за счет компании ЦОР «Профессионал», в случае увольнения предоставленного нами сотрудника в течении гарантийного срока. 

Процедура рекрутинга

1. Снятие портрета заказа

Процесс детального изучения должности (подробно выясняются выполняемые обязанности, образование, опыт работы, личностные качества, условия труда и оплаты, дополнительная информация о компании и т.д.), на основе которого и будут выстраиваться требования к кандидатам. Составляется, так называемый, портрет «идеального» сотрудника для вашей компании, с условием, что такой человек реально существует.

2. Прямой поиск кандидатов

По обширной базе данных, поиск через Интернет и размещение вакансии в СМИ (Media Search), поиск специалистов в профессиональной среде, Executive-search – поиск успешно работающих кандидатов в компаниях идентичного профиля, Head-hunting – поиск и мотивация конкретного кандидата, личные данные которого предоставлены компанией-заказчиком.

3. Предварительный отбор

Телефонное интервьюирование с заполнением регистрационной формы.

4. Тестирование и проверка

Проведение квалификационного тестирования, на котором выясняются обязательные и дополнительные профессиональные знания, умения и навыки.

Проведение психологической экспресс–диагностики, которая дает представление о личностных характеристиках человека, его способностях к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей. Выясняются качества человека, соответствующие корпоративной культуре вашей Компании. (Психологическое тестирование проводят дипломированные психологи).

5. Документация

Сбор необходимых документов, проверка рекомендаций; составление резюме в соответствии со стандартами нашей Компании; составление портретов личности.

6. Сроки выполнения

Заказ выполняется в зависимости от сложности и предъявляемых Заказчиком требований в течение 7-60 дней со дня подписания договора. 

Стоимость услуг

Стоимость услуг составляет 15-20% от совокупного годового дохода кандидата. Сумма гонорара агентства согласовывается сторонами и закрепляется в Договоре оказания услуг.

Мы работаем без предоплаты. Оплата услуг по подбору персонала осуществляется по факту выхода специалиста на работу.

Гарантийная замена (замена кандидата в случае не прохождения испытательного срока) рассматривается индивидуально по каждой заявке и составляет от 90 дней. 

Стоимость обсуждается индивидуально, при этом учитывается:

  • Уровень позиции (руководители высшего, среднего звена или специалисты);
  • Функциональные обязанности и требования к кандидату;
  • Наличие специалистов желаемого уровня на рынке труда (эксклюзивность заказа);
  • Ограничение во времени для  поиска кандидата на данную позицию;
  • Области поиска (Казахстан, Россия, страны СНГ, Европейские страны).