Бизнес-тренинги и консалтинг
для современных людей
Стоимость участия:
При регистрации и оплате до 5 июня скидка 15%
В стоимость обучения входит:
раздаточный материал, кофе-брейки, обед, сертификат.
Целевая аудитория: Специалисты отделов по работе с персоналом, рекрутеры, руководители подразделений, занимающиеся подбором самостоятельно.
Семинар о том, как построить надежную систему найма в компании, способную обеспечить подбор лучших кандидатов, а также улучшить эффективность найма при одновременном увеличении скорости закрытия вакансий.
Место проведения: Караганда ул.Мичурина 11, гостиница «Чайка»
Длительность: 26-27 июня 2015, с 10.00 до 18.00
Зарегистрироваться можно, заполнив бланк заявки и позвонив по телефонам:
8 (7212) 50-56-92, 50-27-65, 8-701-527-65-73, 8-700-485-04-16
E-mail: proficom@hr-profi.kz
Лектор:
В результате семинара участники:
1. Анализ проблемных зон при подборе персонала, характерных для Казахстана.
2. Подбор персонала как бизнес-процесс:
3. Формирование профиля должности, снятие заказа как важнейший инструмент в найме:
Практикум: формирование профиля должности на основании письменных документов и видеоматериалов.
4. Где ищем специалиста и как привлекаем (понятие о целевой группе и каналах привлечения кандидатов):
Практикум: разработка рекламы об открытой вакансии и привлечение кандидатов.
5. Принципы подбора сотрудников. Результативные техники, которые не подлежат сомнению.
6. Анализ резюме:
Практикум: анализ резюме, белые пятна в содержании. Список важных вопросов к кандидату.
7. Телефонное или интервью по скайпу как метод экспресс-оценки:
8. Тестирование как метод оценки кандидатов:
9. Интервью как метод оценки:
Практикум: анализ видеоматериалов. Разработка кейсов, ролевые игры.
10. Особенности интервью с опытными кандидатами и ТОПами.
11. Продажа кандидату работы в вашей компании. Как превратить недостатки в достоинства.
12. Подготовка заключения и рекомендаций. Представление кандидатов заказчику или первому руководителю. Что стоит обсуждать.
13. Job Offer или Предложение о работе. Структура, примеры из практики.